KARTLEGGING: Det er bladet Sykepleien som har laget en oversikt over hva 200 kommuner i landet frister med når det kommer til lokale lønnstillegg.
Det er svært mange kommuner som bruker tillegg, faktisk er det et ganske stort flertall rundt i hele landet som gjør det på denne måten. Utfordringer med rekruttering er en av årsakene.
I artikkelen fra Sykepleien går det fram at ansatte som sier ja til jobber lokkes med startlønn som ved full ansiennitet. Med rekrutteringstillegg, kompetansetillegg, veiledertillegg, nattillegg og helgetillegg for å nevne noe.
I oversikten som er hentet inn fra Randaberg kommune viser det følgende:
Tilbud: 31.900 kroner i lokalt tillegg for turnusstillinger. Øker til 47.500 ved 16 års ansiennitet. 12.000 i lokalt tillegg for dagstillinger. Øker til 27.500 ved 16 års ansiennitet. Turnustillegg på 20.000 per år i hel stilling. Relevant tilleggsutdanning kan gi tillegg på inntil 40.000 per år.
Kilden på disse tallene er sykepleien.no.
Ser vi på andre kommuner rundt Randaberg så er det blant annet dette for:
Stavanger: 14.200 i lokalt tillegg for sykepleiere med minst 16 års ansiennitet og 19.500 for spesialsykepleiere. Nattstilling gir tillegg på 40.000. 20.000 i turnustillegg. 15.000 tillegg for helsesykepleiere opp til 15 års ansiennitet og garantilønn på 639.800 etter 16 år. Sykepleierstudenter lønnes over tariff og får tilbud om bonus mot forpliktelse til helge- og feriearbeid.
Sola: 12.000 i lokalt tillegg for turnusstillinger. 23.700 ved 16 års ansiennitet. Mulighet for bonus ved bindingsavtale.
Sandnes: 21.100 over garantilønn i lokalt tillegg. 20.000 i nattillegg for alle ansatte som jobber turnus natt. 40.000 for sykepleiere som jobber turnus natt med vakter minst hver tredje helg på sykehjem eller hjemmetjenester. 8.000 tillegg for å være alene på nattvakt.